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发表时间:2019-10-04 02:54

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  在法定节沐日时期,用人单元放置劳动者事情的,应领取不低于劳动者工资的300%的工资报答,并不得以调休、补休替换。

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  根据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁布的《关于职工致年月均匀事情时间和工资折算问题的通知》:“职工致年月均匀事情天数和事情时间别离调解为20.92天和167.4小时。”因而,实行分析计较事情时间的,若是月均匀事情天数跨越20.92天,或者月均匀事情时间跨越167.4小时的,该当视为加点,依照《劳动法》第四十四条第一款领取加班费,即加班费不低于150%的工资。

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  在歇息日时期,放置劳动者事情又不克不迭放置调休或补休的,应领取不低于劳动者工资的200%的工资报答。若是单元未向员工明白调休或补休时间,员工皆有官僚求两倍工资报答。

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